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マレーシアの就労ビザ取得方法とは？学歴・条件・必要書類を解説

日本人がマレーシアで働くためには就労ビザの取得が必要です。ただし、就労ビザを取得するには、「学歴」と「職歴の年数・内容」が審査で重視され、条件を満たさなければ申請が認められないケースもあります。

さらに、近年は審査基準が厳しくなっており、正確な情報と早めの準備が不可欠です。本記事では、マレーシア就労ビザ取得に必要な学歴・条件・必要書類をわかりやすく解説します。

マレーシア就労ビザの申請基準と審査で見られるポイント

マレーシアの就労ビザを取得する際には、「学歴」と「職務経験年数」の組み合わせが最も重要な審査ポイントとなります。加えて、職種との関連性や年齢、企業の種類によっても要件が異なります。

一般的にマレーシア現地企業で就労ビザを申請する場合、学歴に応じて求められる職歴年数が求められます。目安は以下のとおりです。

ここでいう「関連業務」とは、申請先の職種と過去の職歴が論理的に結びついていることが求められます。単に職歴があるだけではなく、業務内容の整合性が審査のポイントになります。

たとえば、営業職の応募に対してホテルのフロント業務や小売店での接客経験がある場合は関連性が認められることがありますが、全く異なる業界経験では審査が通らない可能性もあります。

マレーシア政府が指定するMalaysia Digital（旧MSC）ステータス企業では、外国人の雇用促進を目的として、就労ビザ取得において優遇措置が設けられています。

具体的には、以下のような条件緩和があります。

この制度は、主にIT・テクノロジー・グローバルサービスなどの分野で人材確保を支援するもので、一般企業と比べて外国人採用のハードルが下がります。ただし、どの企業がステータスを持っているかは一般に公表されていない場合もあり、応募時には企業側に直接確認するのが確実です。

学歴・職歴の条件に加えて、申請者の年齢や職務内容の整合性も重要な審査ポイントです。例えば、一般企業では就労ビザ申請時点で25歳以上が望ましいとされています。一方、Malaysia Digitalステータス企業では、20代前半の新卒者でも取得可能なケースがあります。

また、職歴の内容が申請職種に適合しているかどうかは、提出書類（履歴書・職務内容説明書など）で判断されます。過去の業務が形式的なものに見えたり、業務内容の記載が不十分だった場合、審査で却下される可能性もあります。

例えば、飲食店勤務の経験をコールセンター職に活かすには、「接客スキル」「クレーム対応」「英語対応経験」などを明確に書く工夫が必要です。

マレーシアの就労ビザ申請には、企業が手続きを代行するとはいえ、申請者自身が揃えるべき重要な書類が多数あります。書類不備はビザの遅延や却下に直結するため、ひとつひとつ丁寧に準備することが求められます。

マレーシアの就労ビザ申請時に必要となる代表的な書類は以下のとおりです：

これらは全て、企業側がオンラインでESD（Expatriate Services Division）に提出する形式となります。

上記に加えて、状況によっては以下の書類も提出が必要になることがあります。

英文の戸籍謄本：結婚や改姓歴がある場合に必要。婚姻証明としても使われることがあります。
ジョブディスクリプション（職務内容説明書）：応募職種に対する適性を証明する文書で、ビザの承認に大きく関わります。企業の協力が必要ですが、自身での草案作成を求められる場合もあります。
直近の給与明細や在職証明書：現職の経験証明や経歴の整合性確認に使われます。
パスポート残存有効期間12ヶ月以上：一部情報では18ヶ月以上が推奨されており、古いパスポートは更新しておくのが安全です。

また、申請企業によっては健康診断書や無犯罪証明書の提出を求められることもあります。